Рынок аутсорсинговых услуг Украины растет. Владельцы бизнеса концентрируются на ключевых вопросах, отдавая вторичные специалистам. Рассмотрим плюсы и минусы услуги кадрового учета.
аутсорсинг кадрового делопроизводства
аутсорсинг кадрового делопроизводства

Розмір оригіналу:   780x532
Тип: jpg   Дата:

Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для любой компании со штатом сотрудников. Это регламентировано Трудовым кодексом и накладывает на руководителя организации ряд обязанностей и полномочий. Однако все больше бизнесменов предпочитает обратиться к специализированным фирмам, которые квалифицированно осуществляют услуги HR. Почему это происходит?
Преимущества аутсорсинга решения кадровых вопросов
Результаты опросов и аналитических исследований говорят о том, что при отдаче кадрового учета специалистам:
  1. Владельцы бизнеса могут сосредоточиться на прямых задачах фирм: маркетинге, сервисе, экономической составляющей, расширении, осуществлении новых идей.
  2. Не допускается ошибок. Трудовое законодательство терпит постоянные изменения и имеет немало спорных моментов, которые можно интерпретировать не в пользу работодателя. Специалисты, которые имеют большой опыт кадрового учета, знают, как сделать так, чтобы владелец бизнеса всегда оставался в плюсе, и устраняют возможность допуска ошибок, карающихся штрафами.
  3. Исключается рутинная деятельность. Решение всех вопросов, связанных с отпусками и декретами, учетом рабочего времени, обновлением кадровых данных в системе занимает много времени и сил.
Однако существует три минуса.
Недостатки аутсорсинга кадрового учета
Передав полномочия по работе с таким сложным объектом права, как Трудовой кодекс, предприниматель сталкивается с:
  1. Передачей персональных данных. Для решения этого вопроса необходимо собрать подписи сотрудников о том, что они соглашаются с хранением и обработкой информации.
  2. Большим выбором компаний-аутсорсеров. Для того чтобы сделать правильный выбор, обращайтесь к специалистам с опытом работы более 10 лет и хорошими отзывами.
  3. Временными издержками. Для того чтобы исключить такую возможность, можно нанять специалиста из компании, который будет работать на вашей территории.
Услуга кадрового учета включает своевременное внесение, поддержку и обработку информации в соответствии с Трудовым законодательством. Также она предусматривает работу в системе управления персоналом.

30 липня 2016

Автор:

Оцінити публікацію

Поділитися з друзями в соціальних мережах:


Залишити коментар