Арбитражный суд занимается исключительно делами работы предпринимателей, а все трудовые споры изучают суды общей юрисдикции.
Трудовым законодательством разрешено устанавливать испытательные сроки, которые выражаются в определенном периоде времени работы специалиста с целью определения его пригодности по определенной, занимаемой им должности. Данное условие может быть установлено исключительно по обоюдному решению. В трудовой книжке также должен быть зафиксирован данный период.
период испытательного срока
Розмір оригіналу: 600x250
Тип: jpg Дата: 2015-12-30
Отметим, что права сотрудников с испытательным периодом, ничем не отличаются от прав обычных сотрудников. Варианты продолжительности данного срока могут быть разными. Есть категории лиц, которым в принципе данный период не может быть установлен. Это касается избрания по конкурсу, а также принятие на работу женщин, которые находятся в положении. Также не могут устанавливать испытательный срок для работников, которые являются несовершеннолетними.
Период испытательного срока
Срок должен иметь определенные пределы. Он может быть установлен на месяц, но чаще всего устанавливают испытание в течение 3 месяцев. Если же период работы по трудовому договору не будет превышать полугода, то испытательный срок устанавливается в течение 14 дней. В некоторых случаях испытательный срок может быть более значительным. Но, такой срок может быть установлен исключительно для четко определенных категорий работ, перечень которых устанавливается законодательством.
Время испытательных работ для отдельных работников
Арбитражный суд указывает на то, что трудовые споры он не рассматривает. И если даже в процессе рассмотрения каких-то дел коммерческой сферы деятельности всплывают нарушения трудовых соглашений, то такие дела передаются в суд общей юрисдикции.
Что же касается испытательного срока, то он может быть весьма существенным лишь в том случае, если от качества работы специалиста зависит благополучие всей компании. Именно в данном случае период устанавливается на полгода.
Такой значительный испытательный срок также может быть установлен для руководящих должностей и их заместителей.
Исчисление испытательного периода проводится исключительно в общем порядке. На государственной гражданской службе испытательный срок может составлять целый год. Исчисление испытательного срока начинается с момента подписания специализированного соглашения. В тоже время длительность указанного испытательного периода не гарантирует, что сотрудника не уволят досрочно, при невыполнении установленных трудовым соглашением поручений.
